El decreto de inamovilidad laboral que se extiende a 2015 establece en su artículo 2° que «los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa justificada».
En su artículo 3° específica que si el trabajador fuere despedido sin su consentimiento, éste podrá «denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos siguientes ante el inspector del trabajo de la jurisdicción y solicitar el reenganche».
La inamovilidad laboral abarca a los trabajadores que están a tiempo indeterminado (a partir de un mes de servicio), los contratados a tiempo determinado y quienes trabajen para una obra determinada (mientras no haya concluido en su totalidad), es lo establecido en el artículo 5°.
Vía Emen / www.diareiorepublica.com
